| 基本资料 |
| 所属行业：互联网、电子商务 | | | 注册资金：500万 | | | 公司主页：www.hjdao.com | | | 所在地区： - | | | 公司性质：私营企业 | | | 成立时间：1996-1-1 | | | 员工人数：200-500人 |
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| 公司形象图片 |
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| 公司简介 |
| 1、企业简介
中国• 广州市畅丰鞋业有限公司——中国增高鞋王•国家专利 专业工厂，是我国唯一以自已的姓名、信誉为品牌，集研究、开发、生产、销售、品牌战略，和对外贴牌的内增高鞋专业性生产企业。
自企业创办人何金昌(又名何金道)先生，于1996年初，把自已的一个“想法”变成“国家专利”，从一个专利变成“产品”，到投放“市场——获得好评”，从“创办自己内增高鞋专业工厂”，再到创建“何金昌男仕内增高鞋品牌”，已专业、专注锤炼、打造了十一年。已被公认为中国品质最出色、穿着最舒适、美誉度最高的内增高鞋品牌。
畅丰企业拥有多名资深的鞋样设计师、开发生产各类不同季节、不同风格的男仕内增高鞋，如增高皮鞋、休闲鞋、凉鞋、皮靴等，拥有先进的生产流水线机器设备，年生产能力可达到50万双。在全球拥有300多家合作伙伴，产品远销欧、美、韩、日和东南亚市场。
2、企业目标
现实目标：做好自己所能掌控的，正在做的一切——力求完美、突破。像运动员一样，每天所做的与10年、20年后夺冠所做的一致、重叠（两点之间的重叠距离最短）。
理想目标：成为上市公司——成为世界500强企业——成为世界500强中夺冠的企业。
3、企业使命：
我们要把畅丰企业建设成一个：有作为的礼乐企业——每个人都有作为、有礼貌和快乐。
从表面上看我们是做鞋，但实际上是：修炼自己——内圣外王——通过“最正确、先进的标准、办法”和“勤奋工作”来提高自己的职业精神、职业技能，从而自然提高自己的物质生活、社会地位和精神层次——不但要使自己成为职位冠军，还要帮助属下、他人成为职位冠军。
实现使命的第一个层面：方向、目标
世界500强企业(个人)的三个层面：
1、有明确的目标；
2、能制定达到目标的政策、办法；
3、能雷厉风行地把政策、办法执行到位来实现目标。
实现使命的第二个层面：材质、材料
一、好老板的标准：
好老板(领导)是在好员工、好管理的基础上产生。他的三个层面：
1、设立目标、方向，为人才扫平障碍。
2、识人、用人、培训人——带人、推人、吆喝人。
3、向前、团结、解决问题 。
二、好管理的标准：
好管理，就像好教练，是在好员工中产生，他不但自己是样榜、标准，还教会、服务、规范属下、团队——目标是带领团队夺冠。
三、好员工的标准：
好员工 ，就像好运动员 ，做事全力以赴，认真、完美、突破，做得又好又快，让人挑不出毛病——目标是夺冠。
实现使命的第三个层面：技术、技艺
成事、成大事的五个层面：
1、事。
2、造(对)事者的“意识、思维、标准”——再造或放大再造。
3、造(对)事者的主管的“意识、思维、标准”——应该再造，或放大再造。
4、造事者的最大主管的“意识、思维、标准”——一定要放大再造。
5、承担造事者所有最后责任的人的“意识 、思维、标准”——务必全面放大再造。否则成不了大老板，即使做成了大老板也会变成穷光蛋。
好产品，是由好员工、好管理、好老板生产出来的；
好员工、好管理、好老板，是由最好和更好的意识、思维、标准，和语言、行动、(专业) 知识熏陶培训出来的——(专业)知识、意识、思维错了，产品肯定不好。
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