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毕业生签劳动合同须“多长心眼”
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11323
日期：
2007-7-9 17:28:00
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“虽然有几家公司已经抛来招聘‘绣球’，但是我心里很忐忑不安，担心因缺乏相关法律知识而签下霸王合同吃亏。”昨日，刚跨出大学校门的小源拨打本报热线7110110告诉记者自己的求职烦恼。高校毕业生找工作时，签劳动合同应注意哪些问题？昨日，记者专门请市中级人民法院法官戴涛为高校毕业生支招。
试用期根据合同年限有长短
根据《劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，试用期根据合同年限有最高限制。即合同期不超过6个月的，试用期不得超过15日；合同期6个月以上不超过1年的，试用期不得超过30日；合同期1年以上不超过3年的，试用期不得超过60日；合同期3年以上的，试用期不得超过180日。
提醒：试用期应在劳动合同之内而不是之外，一些企业的霸王合同只约定试用期，这是无效的，法律会将其视为劳动合同期间。
明确劳动合同起讫期
“双方约定劳动期限为1年”，这样的劳动期限约定看似明确，实际上一旦劳动者和用人单位发生纠纷，这1年的期限的起讫期就“剪不断理还乱”了。
提醒：双方如果约定劳动期限为1年，在合同上应明确劳动合同的起讫期，如2007年1月1日至2007年12月31日。
劳动报酬不能低过“底线”
劳动报酬由劳动者和用人单位约定，但这是有最低“底线”的，即不能低于当地最低工资标准。
提醒：目前扬州的最低工资标准为620元/月。
小心工资计算有“猫腻”
有不少单位和劳动者约定“固定工资”，即连8小时以外的加班工资也算在内，这是不合法的。如果是计件工资，也要合理计算8小时工作时间能完成多少工作量，超过正常工作量的也应按照加班工资计算。
提醒：8小时内的上班工资和8小时之外的加班工资应该分开计算。
违约金不能随意规定
根据《江苏省劳动合同条例》的相关规定，违约金只限于两种情形才能规定：一种是职工违反竞业禁止约定的；另一种是违反服务期约定的。
提醒：劳动合同一般都是由用人单位提供的格式合同，劳动者不要对违约金误以为只要违约就必须支付违约金。
发生纠纷后别错过维权期限
劳动者和用人单位发生劳务纠纷后，劳动者一方面要及时保留维权证据，另一方面要及时维权，不要过了时效期限。
提醒：劳动者和用人单位发生劳务纠纷后，应在纠纷发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
| 来源：
扬州日报
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