在一家私人企业做老板得力助手的张先生牢骚很多，因为他的老板不仅脾气阴晴不定，还喜欢让员工变着花样拍自己的马屁。阴晴不定的表现是，他有时对员工像对家人一样好，请他们到家里吃饭，给他们买体面的衣服，循循善诱指出他们工作时不够技巧之处……当然这是晴天的时候，阴天的时候呢，则是开会开会开会、训斥训斥训斥，有时一个无心的小错误会被骂到狗血喷头，有时一个五六个小时的会议主要就是用来说明与会员工大多都是脑子进水的笨蛋。承认自己是笨蛋还不行，还得一个个发言，深入领会并且自我诠释自己究竟笨在哪里，是生来就笨还是因为态度不端正才笨的，当然，最后要以歌颂老板的话作为结束语，因为这通常会赢来这位老板对你的“笨”的宽宏大谅。

　　说实话，这样的老板并不能引起我的好奇。职场里这样的坏人多了去了。我好奇的是，这位张先生为什么居然能在这样的老板手下呆了4年，并且目前依然没有跳槽的意向？答案是“跟着他能学到东西”，并且，薪水福利也不差。

　　所以坏人还是有好的地方。而且这个好的地方还很关键，往往可以把他的坏处比下去。换句话说，职场上的人，坏，并不可怕，只要公司运营成功，业绩出色，并且没引起公安局或者法院的兴趣，爱怎么坏怎么坏去，说不定还能坏得很有“个性”，因而被人称颂。

　　与此相反，有时被人评价为“好人”却是件忧喜难辨的事。我恰恰认识这样一个好人。因为在专业领域工作了十余年，为人忠厚老实，广结善缘，并且对工作忠心耿耿，因而获得了一个主持某部门工作的差事。在他上任半年后，一大堆问题出现了：他主管的那块业务，效率低下，业绩黯淡，人员流动极快，而他把自己也搞得很累，每天9点来，夜里12点才走。终于，管理层发现了问题，把他调走了。据说在欢送他的那一天，很多同事心情复杂，有几个人发自肺腑地对他表示：你是个好人。

　　这样的评价，不知道他听了之后，心理是什么滋味。