问题：

我在北京一家小公司里刚开始做人事工作，在工作中有些问题：

1. 对于试用期内被辞退的员工，按照合同是转正后补上各项保险的。现在辞退了他，没有给上的保险金，是否应该赔偿给他呢？

2. 兼职劳务人员，扣个人所得税时，扣除额是按照1000元，还是800元呢？比如说他的工资是1500元，应纳税是（1500-1000）20%吗？
希望能够得到您的回复。非常感谢！

答复：

1. 劳动法规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内。同时，劳动法还明确规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳，社会保险费。由此表明，即使是在试用期内，用人单位和劳动者已经建立劳动关系，必须依法为劳动者缴纳社会保险，即使该劳动者在试用期内不符合录用条件而被用人单位辞退。关于缴纳社会保险费的问题，应当是在办理社会保险登记后，向社会保险经办机构缴纳，而不是发给职工本人（当然双方也可以私下达成协议，发给给个人）。

2. 关于兼职人员劳物所得的个人所得税缴费基数，根据《中华人民共和国个人所得税法》之规定：“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。”因此，，对于兼职人员的劳务报酬是以800元为基数。如1500元的应纳税为（1500-800）20%。